文章发表于：2019年11月26日 09:54:11

老人雇佣护工一个月，却被告知伙食费要另收，这合理吗？近日，家住姑苏区竹辉新村的戴老伯遇到了这样一件糟心的事，他与家政公司签订了服务协议，一个月后却被告知护工的伙食费要另算。面对突如其来的费用开支，让他气愤不已。

　　原来，戴老伯的母亲今年已经94岁高龄，由于身体原因需要长期住院。前段时间，他通过一家政公司找了一位护工，在医院24小时护理老母亲。眼看就要到首次支付护工工资的时间，他却接到家政服务公司打来的电话，“护工的伙食费需要另算，因为协议上的‘住家’就是包吃包住。这是家政服务行业的‘行规’”。

　　“住家”真的就等于“包吃包住”吗？带着疑惑，戴老伯想到了经常为居民开展法律服务的社区法律顾问冯茂蔚律师。在仔细看了双方签订的协议书后，冯律师明确表示：“协议书上的条款已经很明确为‘24小时住家护理’，并未约定护工的伙食费由戴老伯承担。因此，对于对方要求伙食费另算的说法，戴老伯完全可以不予理会。若对方以此中止合约，则属于违约行为。戴老伯可以追究其违约责任。”随后，冯律师还陪着戴老伯找到这个家政公司，与公司负责人进行沟通。在事实和法律面前，最终家政公司承诺不再向戴老伯另收伙食费，并且继续按协议履行合约。